Leiter:in Sektorvergütung

Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Effektive Lösungen finden; Eigenverantwortung fördern; Handlungsorientiert; Kundenorientierung; Mut; Verantwortungsbewusst handeln; Vertrauen schaffen

Zur Verstärkung unseres Teams Business Development Bancassurance Österreich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Leadership-Kompetenz, kaufmännischer Expertise und hoher Zahlenaffinität zur optimalen Umsetzung unserer Unternehmensstrategie als  Leiter:in Sektorvergütung 

Das erwartet dich:

In dieser Rolle übernimmst du im Zuge einer Nachfolgeregelung die fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung und stellst gemeinsam mit dem Team eine effiziente, korrekte und zukunftsorientierte Abwicklung sämtlicher vergütungsrelevanter Prozesse sicher. Damit leistest du einen wesentlichen Beitrag zur Stabilität, Transparenz und Weiterentwicklung unseres Vergütungssystems im Vertriebskanal Bancassurance Österreich.

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung sowie Sicherstellung einer effizienten und zukunftsorientierten Abwicklung aller vergütungsrelevanten Prozesse
• Führung, Entwicklung und Steuerung des Teams sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Sicherstellung eines kosten- und qualitätsoptimalen Betriebs unter Einhaltung interner und regulatorischer Vorgaben inkl. IKS und Governance
• Verantwortung für Provisionsordnungen sowie Bearbeitung und Entscheidung von Provisions- und Betreuerkorrekturen und -angelegenheiten
• Aufbereitung und Bereitstellung von Daten, Analysen und Reporting (inkl. Fast Close, Provisionsplanung und konzerninternem Reporting)

• Mitwirkung an IT- und Digitalisierungsprojekten im agilen Umfeld sowie aktive Auseinandersetzung mit dem Einsatz moderner Technologien und künstlicher Intelligenz zur Weiterentwicklung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen im Vergütungs- und Vermittlerverwaltungsumfeld
• Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen im Vertriebskanal Bancassurance Österreich sowie Leitung und Mitwirkung an strategischen und fachlichen Projekten

Nachfolgeregelung:
Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen einer geplanten Nachfolge. Während einer rund einjährigen Übergangsphase arbeitest du eng mit dem aktuellen Teamleiter zusammen, lernst die fachlichen und organisatorischen Zusammenhänge umfassend kennen und profitierst von einem strukturierten Wissenstransfer, bevor du die Führungsverantwortung für das Team übernimmst.

Wir erwarten uns:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK) oder höhere Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Führungserfahrung mit klarer Ambition, ein Team zu leiten und weiterzuentwickeln
• Mehrjährige Erfahrung in Buchhaltung und Rechnungswesen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SQL-Kenntnisse von Vorteil
• Prozessexzellenz, Erfahrung im Management operativer Risiken und Etablierung sowie Weiterentwicklung Interner Kontrollsysteme
• Affinität zu künstlicher Intelligenz und digitalen Technologien sowie die Erwartung, KI-basierte Lösungen aktiv in Prozesse, Analysen und Automatisierungsvorhaben einzubringen und weiterzuentwickeln.
• Verständnis für und fachliche Mitarbeit in IT-Entwicklungsprojekten
• Analytisches Denkvermögen, Vertriebsaffinität und unternehmerisches Mindset
• Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Kenntnis des Versicherungssektors und des Raiffeisensektors vorteilhaft
• Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits: Stressfrei zur Arbeit: Optimale Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln; Ein Onboarding-Plan, Willkommensveranstaltungen sowie ein Buddy-System ermöglichen dir einen optimalen Start; Individuelles Onboarding & persönliche Begleitung für deinen erfolgreichen Start im Team; Wir bieten dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen; Wir übernehmen 50% deines Öffi-Jahrestickets